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  观察各地的住建厅发布文件,我们经常能看到一建企申报资质时提供的人员职称证书不真实、社保未按要求缴纳,将被撤销资质,且三年内不得

  观察各地的住建厅发布文件,我们经常能看到一建企申报资质时提供的人员职称证书不真实、社保未按要求缴纳,将被撤销资质,且三年内不得再次申请。人员问题一直是办理建筑资质的难点,不少建企因此“翻车”,也少数企业则“另辟蹊径”,采用和上面类似的手段蒙混过关,不过在审核日益严格的今天,这种方式当然行不通,还会受到严厉的惩罚。
 
  既然别的方法行不通,建企只有按照资质标准来配备人员,那么问题来了,办资质对人员的要求有哪些呢?主要分5个方面:
 
  1、人员专业正确。
 
  根据建企办理的资质类别与等级,对企业技术负责人、现场管理人员、各级职称人员、技术人员的专业和证书等级有不同的要求,建企必须确保所聘人员符合相关要求。
 
  2、发证机关正规。
 
  只有建设行政主管部门或特定机构的主管机关授予专业人员资格才有效。如果人员证件未经政府部门或特定机构审签,则可能是伪造的,不能用于办理建筑资质。
 
  3、证书必须有效。
 
  人员的资格证书通常不限有效期,但证书下发一定时间后,持证人员仍需达标后才能重新从事建筑业工作,用于申请办理建筑资质,也就是说需要人员继续教育证明。
 
  4、人员年龄合格。
 
  建企在招聘人员时,要注意看这个人是否到了退休年龄,我国的法定退休年龄是60岁,60岁以上的人员,资格证书无效,同样不能用于申办企业资质。
 
  5、社保缴纳齐全。
 
  企业人员的社保缴纳情况也是主管部门审核的重点,这样做主要是为了打击人员挂靠,建企准备人员材料时,必须提供一定时间内的社保缴纳证明,证明员工属于本企业。
 
  从上述的五个方面可以看出,企业在办理建筑资质之前,必须要确保人员问题符合上述的五点,且没有其他疏漏的情况下才能作为申请材料提交审核。否则即将面临的就是资质申请被拒的风险,会浪费更多的时间及精力再度提交,是得不偿失的一种行为。

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