一、招聘人员周期长
申报资质升级前，企业首先需要满足更高等级的资质标准。资质标准会随着等级的提升，对企业提出更为严苛的要求，而人员就是其中之一。资质升级的标准通常会要求企业配备更高业绩的技术负责人和更多的建造师和技术人员。补充人员需要相当长的招聘周期，而且职称等级越高的人员越难找，相信参与过招聘的朋友对此深有体会。
如果招聘周期过长还会影响到缴纳社保的进度，这是因为申报资质升级时要检验员工的社保时长是否有3个月以上，否则不予以通过。所以招聘拖太久还会导致无法缴纳社保，也影响到申报资质升级的进度。
二、材料繁多易出错
随着人员数量的增加，企业准备相关证件材料的难度也会随之加大，如果计算每一位员工都要提交的身份证复印件、职称证件、社保证明材料的话，要准备的材料要数百份之多，再加上资产证明、工商材料、工程业绩材料等，如此多的材料对于企业自身的员工来说是难以应付的，其中的任意一份材料一旦出现问题，所有的努力都会付之东流。
三、工程业绩要达标
工程业绩是住建部门审批的重中之重，也是资质升级较为容易出错被驳回的部分。工程业绩在审批过程中，会要求企业提交的材料使用技术指标符合资质标准的工程业绩，如果技术指标不达标则会被判定不合格。企业如果有多项工程业绩也要选择符合标准的材料进行提交，否则只会被视为无用功。
以上便是自己办理资质升级会遇到哪些问题的全部内容。资质升级难度大，自己办理不但费心费力还费时，交给资质代办不必再为材料人员发愁，希望此次的整理对大家有所帮助。如果您还有其他疑问或者想要了解更多资讯，欢迎随时咨询。
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