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  人员社保缴纳情况,如今已是建设主管部门审批企业资质申请的考核重点,只要留意各地住建部门的通知公告就会发现,因社保问题倒在资质办

  人员社保缴纳情况,如今已是建设主管部门审批企业资质申请的考核重点,只要留意各地住建部门的通知公告就会发现,因社保问题倒在资质办理路上的建企比比皆是。除了一部分违规“挂证”外,还有很多建企是吃了不清楚社保缴纳规范的亏。企业办理建筑资质为何在社保问题上频频“踩雷”呢?所以咱们今天就来总结一下,办理建筑资质时容易遇到的社保问题。
 
  1、哪些人员需要缴纳社保?
 
  企业需要缴纳社保的人员数量是依据所申请的资质专业和等级而定的,资质标准中要求企业配备的人员,都需要为其缴纳社保,包含建造师、技术负责人、职称人员、技术工人等。
 
  2、谁来缴纳企业人员社保?
 
  我们知道,注册公司是办理建筑企业资质的主体,因此资质申报用到的人员社保,也必须以提出资质申请的公司名义支付,如果以个人或其他公司的名义缴纳,则将被认定为无效。
 
  3、人员社保要交多长时间?
 
  建企申请办理资质,通常包括新办、升级、增项、延期等业务类型,不同业务类型对交社保的要求也不同。资质新办一般要求企业为人员缴纳一个月的社保,而资质升级和增项则需要缴纳至第三个月。
 
  4、人员社保应该在哪儿交?
 
  建企可以在注册所在地为员工购买社保,如果在注册地以外购买,则需提供当地的社保登记证明,如果是企业分公司在注册地以外为员工购买社保,除了提供当地社保登记证明外,还应提供分公司的营业执照。
 
  5、社保证明材料要怎么准备?
 
  建企要准备的材料包括:缴纳单位名称、人员姓名、社会保障号或身份证号、缴纳险种、缴费期限,同时要附上企业的缴费凭证,如社保缴费发票、银行转帐凭证、完税证明等,注意证明文件必须加盖社保局公章。
 
  除此以外,最重要的是人员社保一定不能出现重复,否则会被认定为“挂证”,不仅资质办不成,后续还可能面临处罚。总之,社保是办理建筑资质的关键环节,建企千万不能大意。

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