一、未给所有申报人员缴纳社保。
施工资质申请过程中，人员一般分为：1.注册类建造师；2.工程师；3.现场管理人员；4.技术负责人；5.技工。这五类人员中最重要的就是注册类建造师和技术负责人，所以企业往往忽略技工和现场管理人员以及工程师的社保问题，以为只要把最重要的建造师和技术负责人的社保缴纳上去就可以；这种情况往往会被住建部门驳回申请，因为资质的认定是要求全部人员，社保也是一种雇佣关系的证明，社保不全，怎么界定人员是真实在企业工作。
二、社保信息不一致。
在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。
三、社保没有缴纳足够的期限。
在资质申请过程中，需要三个月的人员社保，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月，主管部门的审核也需要一定的时间，这个时候千万不能停止社保的缴纳，不然被认定社保时间不足拒绝申请通过。
四、社保重复缴纳，不唯一。
除本公司外有其他公司为其缴纳社保，也就是说，一个人有多份社会保障，存在多家企业缴纳现象；如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。其中的人员也会进入黑名单，不能再次使用。
在企业申报材料之前，向当地的主管部门提前进行了解，然后根据要求准备，提高资质办理的成功率。这样就不会陷入来回奔波，浪费企业的时间和精力。
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