为了能够更好的运营，为了能够更受消费者的信任，企业在运营初期要根据自身的业务来申请需要的许可证，比如劳务公司，必不可少的资质就是 劳务派遣经营许可证 了，申请劳务派遣经营许可证后才可以把员工派遣出去工作，才能与其他企业合作。
劳务派遣经营许可证申请条件 ：
1、注册资本不少于50万元。
2、申请开办劳务派遣组织的报告。
3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度。
5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件。
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件。
7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
需要注意的是：《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项；《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、发放和管理。
知道了如何申请，那我们该如何判断企业是否需要劳务派遣经营许可证呢？其实也很简单，只要企业的业务中有把自己员工派遣出去工作的业务，那么企业就需要申请劳务派遣经营许可证了。
当然了，如果企业是一个中介公司，虽然派遣人员到其他公司工作，但这个员工从此就与企业无关了，那么企业就不需要申请劳务派遣经营许可证，所以企业还是得区分清楚，免得申请错了，浪费时间。
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