人员问题长期以来都是企业申报建筑资质的心腹大患,建筑资质标准对企业人员的分类、业绩、职称人员和技术负责人等都有着严苛明确的要求,因此在申报建筑资质时会引发各式各样的人员问题,其实无论是申请哪一类别的资质,都离不开下面4个人员问题,只要解决就能轻松提升申报通过率。
1、人员个人业绩有何要求?
企业申报建筑资质目前只对技术负责人有个人业绩要求,个人业绩主要是指该技术负责人全程参与并指导的工程项目,如果业绩指标不能满足资质标准,则会被驳回申报。
2、企业人员如何分类?
建筑资质类别五花八门,不过想要申请建筑资质基本上离不开以下4类人员:技术工人、注册执业人员、技术职称人员和八大员。不过具体情况还是要具体分析,例如混凝土资质或劳务资质,所需人员分类就会有所缩减。
3、人员社保如何购买?
人员社保是申报建筑资质的重要材料,通常要求企业所有人员社保需要交纳3个月以上,不过对于新办资质的企业,可以放宽至1个月,所以企业在招聘到合适的人员后,要及时为其缴纳社保,以免延误申报建筑资质的时间。近年来为了打击违规行为,住建部门在审批社保材料时会十分严格,并且部分数据已经与信息平台联网,所以企业为人员缴纳社保时,要注意合规合法。
4、对人员专业有要求吗?
企业在申报建筑资质时,通常会对注册建造师、中级职称人员和技术工人作出专业要求,具体情况可根据自己申报的资质类别对照资质标准查看,要注意专业人员的数量和专业至少要满足最低要求,否则将会被驳回。
以上便是2022年建筑资质代办过程中遇到人员问题如何解决的全部内容。如果企业想要快速解决资质问题,不如交给资质代办公司,资质代办通常都会有自己的人才储备库,可以快速为企业匹配所需人员,轻松解决人员问题。如果想要了解更多申报建筑资质的内容,可以向资质街客服咨询。
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