1、各种人员的证书雇佣费。
通常房屋建筑乙级资质办理成功后，需要根据建设主管部门动态审核的要求，为乙级企业调配与资质标准相关的人员。主要人员包括：二级建造师、工程师、技术负责人、八员、技术员等。所有这些都需要根据实际需要进行配置。主管部门肯定要求配置齐全，但是企业负担很重。因此，建议满足需求和项目要求
2、各种人员培训和年度评审。
乙级施工企业资质中的专业证书均有效。在运营时，应鼓励员工学习、培训和再教育，鼓励员工提高职称和证书水平，为企业培养人才，为未来的资格升级做准备。对于已获得的证书，应在有效期届满前提前安排注册考试，以免失败。不过这部分成本很低，你放心。
3、人员社会保险费。
现在对人才的社保管理非常严格，尤其是在招投标项目的时候。有些地区直接要求建造师有社保六个月以上才有资格投标。参与业务的人越多，社保费用就按人头算，不同人的社保费用也不一样，所以参与业务的管理者应该很清楚。
4、企业资质升级延期处理服务费。
乙级施工企业资质证书有效期为5年，动态考核通过主管部门要求。无论是准备施工企业资质的相关材料，还是找专业的代理公司帮忙，都需要大量的人力和资金，资质升级的服务费更高。
乙级施工企业资质证书有效期为5年，动态考核通过主管部门要求。无论是准备施工企业资质的相关材料，还是找专业的代理公司帮忙，都需要大量的人力和资金，资质升级的服务费更高。
从以上可以看出，房建乙级施工企业资质维护费用集中在各类证书年检费用、人员培训和再教育、人员社保、企业资质动态处理服务费上。房屋建筑乙级施工企业资质维护每年需要10万以上，无施工企业资质延期、升级等重大事件。万一资质升级，几十万都有可能。
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