一、建筑资质申报对社保有什么要求？
首先，明确建筑企业需要办理的资质办理类型。
我们都知道，建筑企业需要经历建筑资质办理，但是，建筑资质的办理类型也有分很多种。资质新办、资质升级、资质增项、资质延期等，都属于建筑资质办理的业务。建筑企业需要明确好，企业需要办理的是哪一种建筑资质办理业务。
其次，根据资质办理的类型确定社保的购买时间。
不同的建筑资质办理类型，购买社保的情况也就不同。比如资质新办，需要企业主要人员购买一个月的社保；资质升级和增项，需要企业主要人员购买三个月的社保。社保的办理时间是根据资质办理类型来确定的。
二、办理建筑资质社保需要哪些证明材料？
1、缴纳保险单位名称；
2、缴纳社保人员姓名；
3、社会保障号或身份证号；
4、需缴纳的险种、缴费期限等；
5、企业的缴费凭证，其中包含缴费的发票或者是相关转账凭证等。
三、建筑资质申办中判定社保无效的情况
1、没有给企业所有人员缴纳社保
企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。
2、缺少材料或信息不匹配
在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。
3、没有缴够资质申报的期限
在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。
4、以个人名义支付
人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。
5、检查社会保障是否重复
企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。
综上所述，随着新的建筑资质标准的颁布，企业应在资质标准要求的人员申报中严格按规定为其支付社会保障。在社保证明准备中，企业应注意证书的期限是否满足、证件是否有效，以确保企业出具的证书符合资质申请的要求。
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